《总裁读书会》对话苏菲儿 讲述幸福老板的情绪管理

    　还记得《超级演说家》苏菲儿笑谈人生巨大挫折，如何应对吗？遭受坎坷的她及时止损，调整了心态，带着乐观的情绪投入到工作、学习与生活中去。后来的她取得了事业上不错的成绩，花了5年的时间做了正常人需要花30年才能完成的事情，也收获了些财富。她越活越年轻，把自己活成了“幸福女神”老板的模样。她说要畅赢永久的快乐，就要学会心里暗示，努力缔造幸福感，才有可能具备幸福的能力。
　　2018年，苏菲儿因对瑜伽及开设运动俱乐部感兴趣，又苦于没有运营经验不敢盲目创业，在兰瑜伽集团创始人梁佩兰的邀请下，加入兰瑜伽集团，担任首席品牌执行官一职，她说：人生的盈亏在于自己的心态，用乐观的情绪投入到事业中去，带着使命感，将员工当成自己的家人一起努力奋进，比起自己单枪匹马战斗更有胜算的把握，更关键的是有畅赢的幸福感！
　　目前她受到全国60多个频道热播的《总裁读书会》节目力荐，成为《总裁读书会》商学院力荐的幸福力导师，于2019年5月8日在总裁读书会·读享空间分享《快乐幸福老板的情绪管理秘密》！
　　正所谓“打江山不易，守江山更难”，把公司做到正轨后，老板更要切记忌娇忌燥，要加强自我情绪管理。苏菲儿还分享了对幸福情绪管理的方法论有这几点攻略，第1，以积极的情绪投入工作状态和与人相处，给人亲切又积极向上的感觉；第2，不管遇到什么困难与挫折，把它们当作上天派来磨炼你意志，让你变成更好的自己的手段，把它们当成渡劫的方式，去克服它们；
　　第3，不管遇到什么事情，即使是非常不好的事情，都不要挂在脸上，不要影响到员工，给自己寻找一种解压解气的方式来发泄；第4，将员工当成家人来相处，不要亏待ta，当然前提是你有一双慧眼，第5，对负面情绪的员工给予时间和空间去成长，也要采用淘汰机制；
　　第6，便是对于工作中取得成绩的员工，要及时表扬，及时奖励，以此鼓励ta继续取得进步，并与团队共勉；第7，对于恃才自傲的员工，如果影响到了团队的和谐，及时找ta谈话，明确告诉ta团队受ta影响，且告知大家对ta的意见；第8，幸福老板一定是有特别铁的三五知己，偶尔遇到问题，可以共建共商；
　　第9，与自己的高管交朋友，前提是他靠得住、但是也不能影响自己的立场；,第10，多跟“亲密关系”沟通，刷刷亲密关系的存在感，更能找到积极情绪的源动力。最后，多学习，紧跟时代，增强自己的自信心，提高眼力、脚力、耳力及胸怀，这样才有安全感。兰瑜伽首席品牌执行官苏菲儿在《总裁读书会》读享空间分享了更多向往幸福老板生活的秘密呢！各位老板，你希望自己过得幸福吗？各位职场达人你希望有个幸福的老板吗？那敬请关注苏菲儿的《快乐幸福老板情绪管理的秘密》。