为什么好莱坞有可能会发生编剧罢工

                                                  

  

　　随着5月1日新合同的截止日期逼近，编剧罢工的威胁一直笼罩着好莱坞。我们采访了制片人宋健达（Krios Song）询问可能发生的编剧罢工。他的代表作包括Netflix的《幼儿园教师》和A24的《皮肤》等，后者的短片曾获得奥斯卡最佳真人短片。
 

　　记者：授权给了工会筹码，但这并不意味着罢工是不可避免的。2017年，编剧们以96%的投票结果大力支持罢工。最终，在第一批罢工队伍出现在制片厂街道上的几个小时之前，双方达成了一项协议。那么编剧们的抱怨是什么？

　　宋健达：每三年，编剧工会与主要制片厂谈判一份合同，确立支付最低标准并解决诸如医疗保健和版权（一种版税）等问题，这些版权是基于一系列公式支付的。

　　尽管近年来电视剧的制作有了繁荣的发展（在行业内被称为“黄金时代电视剧”），但编剧工会表示，过去十年中编剧制片人的每周收入中位数下降了4%。

　　由于流媒体的发展，过去一个季度通常有22、24或甚至26集的电视节目已经不复存在。现在，很多系列剧仅有8到12集。与此同时，每集的制作时间变长，因此按每集支付的系列剧编剧常常在工作更多的情况下挣得更少。一些制作人也在工作更长时间后挣得更少。

　　记者：那么这些公司有能力支付更多吗？

　　宋健达：他们会认为现在不是最好的时候。迪士尼在二月份表示，将削减55亿美元的成本，并裁员7000人，以应对流媒体的损失、逐渐萎缩的有线电视业务和沉重的企业债务。华纳兄弟发现已经裁员数千人，作为40亿美元撤退计划的一部分。在应对有线电视业务下滑和不良的广告市场的情况下，NBC环球也在收紧腰带。

　　但编剧们对此毫不动容。Netflix已经实现了盈利（去年实现了45亿美元的盈利），而竞争对手公司表示他们的流媒体服务将在未来一两年内盈利。

　　记者：编剧工会会团结吗？

　　宋健达：几代人以来，自从无声电影时代结束以来，好莱坞编剧就一直抱怨制片厂将他们视为二等公民——他们的艺术贡献被低估（低报酬），特别是与演员和导演相比。这种情绪在编剧中根深蒂固，历史上也产生了非凡的团结。

　　在2019年，当电影和电视编剧因为他们认为存在利益冲突而解雇了他们的经纪人时，许多经纪公司的领导人认为，编剧工会最终会分裂。但事实并非如此：经过22个月的僵局，大型经纪公司最终有效地满足了编剧的要求。

　　记者：那么附带损失呢？

　　宋健达：在2007年的罢工期间，成千上万的娱乐工作者被迫停工，导致洛杉矶经济损失超过20亿美元。这一次，许多为好莱坞提供服务的小企业（如花商、餐饮商、司机、造型师和木材厂工人）在经历疫情关闭后才刚开始恢复，因此罢工的风险和潜在的社区裂痕增加了。